La délivrance des visas pour le salarié français au Brésil 

Si aucun visa n’est requis pour les voyages d’affaires, de visites d’entreprises ou de prospections commerciales – qui ne dépasseraient pas 90 jours par an, en revanche, l’obtention d’un visa est obligatoire pour un ressortissant français qui souhaiterait travailler au Brésil. Il existe deux sortes de visas.

Les visas permanents

Les visas permanents sont accordés soit sur la base du droit de la famille (mariage, union stable, enfant brésilien...), soir sur la base d’un investissement. Ces visas d’investissement sont octroyés dans deux hypothèses.

La première concerne le cas d’une société française qui constituerait une filiale locale et qui souhaiterait envoyer l’un de ses salariés comme gérant au Brésil. La société mère aura alors l’obligation d’apporter au capital social de la filiale la somme de 200.000 US$ afin d’obtenir un visa de dirigeant.
Cette somme peut être réduite à un montant de 50.000 US$, si la filiale s’engage à embaucher dans les deux de la création de la société dix salariés.

Le visa est détenu par la société et n’appartient pas au dirigeant, qui peut librement en changer.

La seconde hypothèse a trait aux investisseurs étrangers, personnes physiques, qui peuvent obtenir un visa permanent personnel à condition de verser sur le compte social de la filiale, la somme de 150.000 reais (ou 50.000 US$ si dix salariés sont embauchés dans les années qui suivent).

Ce visa, qui sera la propriété de son titulaire – et non de la filiale – ne sera délivré qu’après l’examen minutieux du projet professionnel du requérant.

Les visas temporaires

Il existe également la possibilité d’obtenir des visas temporaires destinés à des étrangers non dirigeants de sociétés brésiliennes.
Ainsi, un salarié français embauché par une structure locale peut obtenir un visa de deux ans – renouvelables une fois, si l’emploi est maintenu dans cette même entreprise.
Au terme des quatre années, le salarié français pourra demander la délivrance d’un visa permanent.

L’autre hypothèse concerne, non pas les salariés, mais les prestataires de services étrangers qui n’ont pas de lien hiérarchique avec leur client brésilien.
Dans le cadre de simples contrats de prestations, un visa d’un an peut être attribué mais ne sera renouvelé que le temps d’achever la mission. Au-delà, aucun autre visa ne sera délivré sauf à être embauché localement.

Les délais de délivrance des visas sont de 30 à 60 jours. Les coûts d’obtention auprès des services consulaires sont de 100 euros pour un visa temporaire et de 200 euros pour un visa permanent.

Brésil : un géant accessible

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