Femmes d’expatriés au Brésil : travail salarié ou création d’une société pour rester actives?

En arrivant à São Paulo il n’était pas question pour Sandra Zlotagora Pessini et Elodie Pérignon de mettre leur vie professionnelle entre-parenthèses. Elles occupaient en France un poste à responsabilité, l’une dans l’audit et l’autre dans le marketing.

Une fois la pèriode d’installation terminée elles se tournent naturellement vers le marché de l’emploi.

Sandra avait même commencé les démarches avant de venir à São Paulo. Elle a répondu à des offres d'emploi au Brésil sur des sites de recrutement international (Monster, Cadres Emploi...), envoyé des candidatures spontanées à des grands groupes internationaux, contacté la Chambre de Commerce franco-brésilienne.

“Bien que disposant d’un visa de travail car je suis mariée à un Brésilien, ces actions entreprises six mois avant mon arrivée au Brésil, alors que j'étais encore en poste en France, n'ont donné aucun résultat.”

Un marché de l’emploi difficile d'accès pour les étrangers

Depuis le 1er janvier 1999, il est impossible de trouver une activité professionnelle salariée sans le “sacro-saint” visa de travail, permanent ou temporaire.

Sandra, qui a travaillé un temps dans un cabinet de recrutement à São Paulo peut en témoigner. “j’avais de très bons profils de Français qui désiraient s’installer au Brésil ou y rester après la fin de leur mission. Il était pratiquement impossible de trouver un emploi à ceux qui ne possédaient pas déjà un visa de travail car très peu d’entreprises acceptent de faire les démarches de demande de visa qui sont onéreuses et longues.” (voir encadré ci-dessous)

Elodie et Sandra ne connaissent pas cet obstacle majeur. Le Brésil accorde un visa de travail aux conjoints lorsque l’expatrié occupe un poste de directeur dans une SA (diretor) ou de gérant dans une SARL (gerente de Limitada) ou encore dans le cadre d'un mariage avec une personne brésilienne ou la naissance d'un enfant sur le territoire brésilien.

Mais après avoir été salariées pendant deux ans dans différentes sociétés le bilan est mitigé “le niveau de salaire proposé dans le cadre d’un contrat local est deux fois moins élevé que celui de la France pour les mêmes responsabilités” avance Elodie qui a travaillé dans un cabinet d’audit international. “J’avais l’impression que je n’étais pas au sommet de mes capacités dans mon travail” ajoute Sandra qui a enchaîné missions de courte durée et CDI.

Mais les bonnes idées entrepreneuriales réussissent

Passée la pèriode de frustration professionnelle quelle est la solution pour rester dans la course et donner le meilleur de soi quand on est une femme d’expatrié active? Trouver une bonne idée et créer sa société.

L’idée naît à la suite d’une invitation à un mariage brésilien. “Lorsque nous avons demandé où se trouvait la liste de mariage on nous a répondu qu’il y en avait six, soit une par magasin”. Un processus contraignant car les personnes doivent se déplacer dans les différentes boutiques pour valider leur choix et effectuer leur paiement. Le créneau est tout trouvé !

En juin 2008, après une étude de marché, Sandra et Elodie créent ListaPerfeita, la liste de mariage virtuelle unique. “Les brésiliens sont très attachés au rituel des grands événements qui ponctuent leur vie : la naissance, le mariage, la lune de miel, l’anniversaire et même le divorce” précise Elodie.

Elles investissent cinquante mille reais (environ vingt mille euros) pour la création de l’identité visuelle et du site, le règlement des honoraires relatifs à l’enregistrement de la Sociedade Limitada (Ltda) - l’équivallent d’une SARL - la rédaction des contrats avec les magasins partenaires et les actions de communication pour se faire connaître.

Pionnière sur le concept de liste virtuelle unique de mariage et cadeaux, ListaPerfeita se différencie aussi à travers l’offre d’un paiement direct sur internet grâce au système sécurisé “selo de segurança”, et l’échange des bons d’achat auprès des enseignes partenaires.

Après la première année consacrée largement à des actions de communication et d'éducation du public et des vendeuses, elles récoltent maintenant le fruit de leur travail : une facturation sur 2010 qui a été multiplié par six par rapport à l'année précédente et l'objectif de proposer cent marques partenaires d'ici la fin 2011.

Le Brésil est aussi un tremplin pour sortir des chemins tout tracés du salariat

“En France je m’épanouissais dans mon travail que je n’aurais jamais quitté pour monter une société. Au Brésil c’est le contraire” affirme Sandra.

Malgré les difficultés de création d'entreprise liées à la complexité bureaucratique et à l’absence d’aides gouvernementales que l’on trouve en France, le Brésil offre de nombreuses opportunités aux femmes d’expatriés inventives dès lors qu’elles se positionnent sur un créneau original et inédit.

De nombreuses niches sont encore à exploiter, facilitées par un atout majeur : une image de la France positive véhiculée à travers son raffinement et son professionnalisme. “Nos enseignes partenaires et la sélection des produits que nous proposons sont en soi une valeur-ajoutée à notre offre de service” confie Elodie.

Après seulement deux années d’activité et la réalisation de 2.100 listes, le concept original de ListaPerfeita fait des émules à Rio de Janeiro et Brasilia, marchés vers lesquels Sandra et Elodie souhaitent renforcer leur présence.

Sources
Maison des français à l’étranger, Vivre à l’étranger, Mission Economique

Brésil : un géant accessible

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ENCADRE
Le visa de travail temporaire est accordé aux étrangers justifiant d’un contrat de travail auprès d'une entreprise brésilienne pour un emploi de type cadre, ingénieur… ; il convient de justifier que le poste ne peut être occupé par un Brésilien et le salarié doit démontrer qu’il occupait des fonctions équivalentes dans son pays d’origine depuis au moins deux ans.
Le visa temporaire est valable deux ans, avec possibilité de le renouveler une fois à condition de continuer à travailler pour la même entreprise.

La procédure est longue (de trois à six mois), coûteuse et complexe et les entreprises ont recours à un cabinet d’avocats qui travaille le plus souvent avec un “despachante”, intermédiaire accomplissant diverses procédures administratives en lieu et place des entreprises.

Le visa de travail permanent est accordé aux chefs d’entreprise disposant d’un contrat de travail longue durée (deux ou trois ans) approuvé par la Coordenação-Geral de Imigração, du ministère du Travail et de l’emploi du Brésil.